Unsere Qualitätspolitik
Kundenzufriedenheit ist unser grundlegender Baustein.
Aus diesem Grund ist es unsere Verpflichtung kontinuierlich Verbesserungen auszuführen, um die Entwicklung und die Effizienz des Qualitätsmanagementsystem zu steigern, geeignete und wettbewerbsfähige Produkte termingerecht herzustellen, zusammen mit den Mitarbeitern das gleiche Ziel mit dem Managementansatz zu verfolgen, den Teamgeist durch effektive Kommunikation aufrechtzuerhalten, unsere Risiken in all unseren Prozessen zu erkennen und mit Bewertung geeignete Maßnahmen zu ergreifen, innovative und kreative Ansätze zu fördern, die Entwicklung der technischen Fähigkeiten und Verhaltensweisen unserer Mitarbeiter durch ständige Schulungen zu fördern, die Entwicklung unserer Lieferanten zu unterstützen, um Lieferungen unter erwarteten Qualitätsbedingungen durchzuführen, mit sozialer Verantwortung, den ökologischen Wert und die Sicherheit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten, ist unsere Verpflichtung, rechtmäßige Ansätze zu verfolgen, indem wir mit sozialer Verantwortung und umweltbewusst handeln und die Sicherheit unserer Mitarbeiter berücksichtigen.
Die von der obersten Geschäftsführung der Burcak Metal Ltd. Sti. (GmbH) festgelegten Richtlinien zur Unternehmensverantwortung und ethischen Werte lauten wie folgt:
Unsere Richtlinien zur Unternehmensverantwortung
- Burcak Metal Ltd. Sti. verhält sich gerecht gegenüber seinen Mitarbeitern und diskriminiert nicht.
- Übt keinen Druck auf seine Mitarbeiter aus (Mobbing).
- Weiblich Mitarbeiter werden positiv diskriminiert.
- Keiner der Mitarbeiter nimmt Bestechungsgelder entgegen oder bietet Bestechungsgelder; keiner der Mitarbeiter darf über das akzeptierte ethische Verhalten in der Gesellschaft hinausgehen.
- Bei unethischem Verhalten und / oder Bestechung, die von Mitarbeitern beobachtet oder in Erfahrung gebracht werden, wird die Person seinen engsten Vorgesetzten und den Generaldirektor unter Nutzung des ethischen Eskalationsweges frei kontaktieren und informieren.
- Es beachtet die Rechte und Gesetze aller Mitarbeiter und hält sich an die Gesetze.
- Unter plausiblen Umständen versteht es die Bedürfnisse und Erwartungen aller Mitarbeiter und versucht diese umzusetzen.
- Glaubt an Chancengleichheit und setzt dies um.
- Alle Mitarbeiter verhalten sich höflich zueinander unter Beachtung der Höflichkeitsregeln.
- Es glaubt, dass Glaubensfreiheit das Grundrecht und die Freiheit des Einzelnen ist.
Unsere Qualitätszertifikate
